别怨，如果你不知道这些道理，你的命运也就这样了

文/谦明生

上星期有一天下班的时候，在表弟的办公室里有三个人：我，表弟，还有表弟的堂弟。我当时在忙些事，表弟坐沙发上给堂弟讲生活经验。

堂弟工作也算勤奋，只是上班稍有些纪律不够严格，所以表弟给他提了更高的要求，希望他能严格要求自己，并且教他怎么样让自己成长起来。我在旁边听着，心里暗暗点头。表弟是白手起家的，当初一无所有，凭着不服输的劲，从摆地摊开始，到现在成为尾货批发行业的排在前列的企业，客户遍全国，他有足够的经验可以教给堂弟。

表弟说当初他初入尾货行业，老板给他２８００元的工资，是做司机的，这点工资在四年前，养家糊口都不够，但是他没有嫌少，反而很积极，并且摸索出本行业的销售模式，从而转行为批发商，现在全国各地都有他开创的模式，因此给直接的客户一两千人带来了发财机会。而当初的老板，成了他现在的合伙人。

表弟说，我当初就不是冲着工资来的，而是看中的是事业机会，所以根本没有计较工资。

对于一般人，求一份工作，从他对工资的态度，可以看出这个人是什么格局的人。如果他看中的是每个月的固定工资，这样的人大多数都是缺乏创造力和想象力的，因为他只求安全感，而没有想过要开拓更广大的空间。

我最近在招聘的时候也很有体会，见了一些面试者，一般聊过几句，就能知道他是哪类人，是创业者，还是工薪族。他关心的是什么，是工资的多少，还是机会。

站在不同的位置，对人，对事，看法就会不同。表弟说他这几年完全变了一个人似的，以前是打工仔，现在是商人，是老板，想的东西跟以前完全不同，连说话习惯也与以前不同。角色的转变，会完全改变一个人的思维格局。

说起来，我也是一个挺懒的人，所以我知道自己在做一份工作时的心态。当我招员工的时候，求职者所表示出来的心态，我也能马上能感知得到——他没开口，我就知道他想说什么了。

不过，我认为，人是会改变的，只要有机会给他，他是会改变的，我也对每一位不太合格的求职者说过这样的话，勉励一下别人。但是，这样的机会，却不是人人都有，不是每一个人都有机会让他改变，不是每一个人都有机会让他蜕变。有些机会是自己发现的，有些机会是福报得来的。

很多人根本就不知道那是机会，因为年轻，阅历浅，他还没有足够的智慧来辨别每一次遭遇到的事情，可能就是改变自己人生的机会。机会其实时时都在，只是你有没有眼光去发现。所以，很多人的处世态度，都是抱着一种被动的姿态，潜意识里认为机会的来临是隆重的到来，却不会从一些小事上发现机会。这就是人与人之间的差距。

常言道，处处留心皆学问。在表弟跟堂弟聊天的过程中，我也插话对堂弟说两句：你平时要竖起耳朵听旁边的人说话，特别是公司里做得成绩特别好的人，你要留心，听别人是怎么打电话的，是怎么跟客户沟通的，是怎么处理各种问题的。学习不一定要人严肃给你讲课才叫学习，很多学习和成长是自己观察得来的。

这种习惯，我也是最近才学会的，以前我工作的时候，都是两耳不闻窗外事，根本不会去听别人说话，也不会观察身边的人。

前年，我在一家公司上班的时候，总经理就传授了我很多人际技巧，还有另一位同事，也私下密传给我一些沟通技巧，实在让我汗颜，我居然白活了几十岁，到那时才明白那些道理。当时与我一起进公司的另一位同事，进公司后，三五天就能判断出其中一位女同事，是老板的女儿，而我却半个月都不知道，真是后知后觉。从那时之后，我的耳朵才学会了竖起来，眼睛开始学会观察周围的动态。不过这个习惯也没有完全养成，只是这种意识我已经具有了。

我们人生当中，有一些机会是自己发现的，聪明人能发现，但是也有很多机会是一般人看不出来的，唯有德者能得，这叫福报。

我这话是什么意思呢？这也是我的发现。就是一个品行好的人，人生机会会比一个品行不好的人，多很多。

我有一个香港的朋友，在很多年前，交往甚密，她当年刚毕业的时候也没有什么工作经验，正遇东南亚金融风暴，所以找工作非常难，她也向我诉苦，但是很奇怪的是，她很快就找到工作了。后来三四年后，她又想换工作，她也担忧工作难找，但是，她又很快就找到了。我当时感觉有点不可思议，她信基督教，所以她会感谢神，认为是神的安排，神的眷顾。我当然不信这个，我后来总结出来原因，因为她人品好，善良，性格温柔，又很有职业操守，所以公司都喜欢这样的人，所以容易找到工作。

我现在招人也是一样，一眼看去这个人职业操守不好的，我就不会用，哪怕他再有才能，我都不愿意用。这听起来象相命的一样。以前翻看过曾国藩的《冰鉴》这本书，也没有学会具体的相面之术，倒是养成了留心观察别人的习惯。

据说曾国藩观察一个人的时候，会眼直直的看着这个人，自己不说话，就一直看着他，好久才说话，能把一个人看穿。他的门人评价曾国藩：善于将将，不善将兵。意思是说他善于选拨将领，但是不善于带兵打仗。他有几次兵败自杀的经历，却也选拨了一批批的优秀人才。

我是相信面相之术的，我相信从对方的言谈举止，是可以看出一个人的内心品质的，是忠厚，是心眼多，是重情还是寡义，是精明，还是糊涂，等等。这里面与中医也有很大的关系，因为懂些中医，所以从听声，看举止，也能感觉出这个人的气场如何，身体健康状态如何，能不能担任某种角色。大概会有一个判断。

有时候只需听电话，就知道对方的身体状态如何。声音提到嗓子上的，下焦肯定不固，肾气不足，这种人不能做重活，没有战斗力的。声音坚脆清晰声音较沉的，可以委于重任，因为肾气足，头脑清晰不糊涂。有些人说话都讲不清楚的，要表达一个意思都表达不清的，还是别让他做业务了。

这是从身体，从气质来判断一个人能否担任一份工作。

另一种方法，是从一个人的性格，情操来判断他是否能任一份工作。

我有一个师妹，做会计师的，我认为在未来，她肯定能上位到一家公司的财务总监的位置。因为她有一个很好的优点：守口如瓶。我跟她本来交情很不错的，当年她在一家企业里上班，做会计，这家企业的老板也是我们的朋友，后来这家企业因为某种原因关闭了，因为大家都是朋友，所以我也很想了解内幕，曾向这位师妹打听情况，但是师妹对此事守口如瓶，一直说不知道，不解释，不多说。说真的，当时我心里挺不爽的，大家都是朋友，而且我们交情那么深，你对我都隐瞒，太不给面子了。

后来，我倒是很欣赏她的这个守口如瓶的做法。并且我断定，她以后的人生肯定会越走越好，肯定会有机会坐上财务总监的位置，成为一家公司的核心领导层的人。

为什么我这么肯定？

因为任何一家企业，最重要的安全，是信息安全，而财务信息是最重要的信息之一，财务总监最重要的素质要求，不是专业技能，而是守口如瓶。

老板是不会让一个守不住秘密的人进入核心领导层的。

一个老板用人，不只是出钱请人那么简单，他要考虑的是用人安全，这个人可不可靠，能不能跟自己一起，在企业遇到困难的时候，会不会与自己一起努力，我教会了这个人，会不会别谋高就？所有这些，都是老板会考虑的问题，只有当老板对一个人完全信任的情况下，他才会重用他。而要取得他的信任，这个员工需要有非常好的品德品行。

我表弟那天也讲了一个经验给堂弟说：有些老板让业务员去办事，给一叠钱给业务员，可能会多给一两张钱，但是不告诉对方，就看这个业务员会不会交上来，用这种方法测试业务人员的廉洁。如果这个业务人员不出声，把钱私吞了，那这个人就入了老板的黑名单了，一两百元就测试出一个人的人品了，这个人永远都不会有前途。

还有老板在招聘的时候，也会指定在具体的一个时间点面试，就看这个人会不会准时到，如果连守时都不能做到，那么这个人就不会通过。

我这段时间招聘以来，发现现在的年轻人，很少人具有良好的职业素养。先不说工作能力，只是连做人都不到位。

最最起码的是礼貌都不懂。见面打招呼都不会。走的时候也不打声招呼就走了。曾经有三个来面试的，说好了试做三天，如果不满意的话，可以不做，如果留下来的话，这三天的工资也会给你。教了他们没两天，不想做了，一声招呼也不打，就不来了，连个电话都没有。我在寻思着，现在的年轻人也太没有礼貌了。后来又想想，这不仅是一个礼貌的问题，而是他们的内心根本没有因果观念。我估计他们觉得以后不来上班了，以后大家都不见面了，所以也不需要跟你打招呼，反正后会无期。

这样的人没福报。

我们经常说福报这个词，很多人都不懂。他们根本没有想过这样的情况：如果不能成为同事，但是如果给我留下好的印象，即使他不在我这里上班，我也有可能推荐他到别处，但是他却连基本的做人的规矩都不懂，即使有好的机会，我也不会给他，他就这样把潜在的机会断送掉了。我虽然不一定能推荐一个机会给他，但是如果他有了这种习惯之后，他在别处也是一样会这样断送无数次的机会。他的一生正是由于缺乏这种福报的观念，所以他一生肯定会少了很多这样的，或者相似的机会。

我三年前在一家公司上班，当时有一位女同事，我是非常欣赏的，很善良，而且责任心很强，只不过是初中毕业，但是她做人很公平，没有私心，有什么好处，都是平分给同事，自己绝对不占便宜，那家公司的老板疑心很重的，唯独对她信任有加。我离开这家公司后，也一直记住这个人，我心想，有一天我需要人才的话，肯定会请她帮我。我相信别人也是同样的想法的，所以她一定是不愁没有工作的，哪怕她只有初中毕业，她的就业机会都会大很多。

人在江湖，你的品行会在江湖传播的，现在的年轻人，普遍缺乏这种观念。

如果你还没有醒过来，你就不要埋怨生活了，因为你的命运也就这样了。